Profissionais do magistério aceitam proposta do Executivo e aprovação do Plano só depende do prefeito
Nova reunião com “Japonês” acontecerá na segunda-feira, 21. A diretoria do Sindsul (Sindicato dos Servidores Municipais do Cone Sul de Rondônia) recebeu em sua sede na noite de ontem, quinta-feira, 17 de março, cerca de 70 profissionais do Magistério, para apresentar a proposta feita pelo Poder Executivo, de incorporar a Gratificação de Sala de Aula (pagando a diferença) e assim alcançar os 33,24% de aplicação do Piso Nacional da categoria e enfim, a aprovação dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCC´S) dos servidores municipais. Após a apresentação de tabelas com valores que comparavam os valores aplicados tanto no Plano atual (PCC – 147/2010), quanto no novo Plano e de oportunidades de perguntas e explanações sobre o assunto por parte dos servidores o presidente, Wanderley Ricardo Campos Torres, pôs em votação a proposta por parte da prefeitura. Em votação, a maioria dos servidores filiados presentes decidiram por acatar a proposta trazida pelo Executivo na última reunião com a diretoria do Sindsul. Com isso, uma nova reunião, já agendada entre Sindicato e Executivo deve decidir o envio dos Planos para a Câmara de Vereadores. “O executivo nos fez uma proposta na última reunião, para que, com isso, não ultrapassasse o limite com gastos na Folha de Pagamento. Trouxemos aos servidores em questão e foi aceita, então, a decisão está na mão do prefeito”, disse o presidente, Wanderley. Texto e foto: Assessoria
PREFEITO DEVE “BATER O MARTELO” SOBRE PCC´S NA PRÓXIMA SEGUNDA, 21
Decisão será após análise dos valores de arrecadações do primeiro bimestre. A diretoria do Sindsul (Sindicato dos Servidores Municipais do Cone Sul de Rondônia) se reuniu na última sexta-feira, 11 de março, com parte da administração municipal, assim como, com o prefeito Eduardo “Japonês” para novas tratativas sobre a aprovação dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCC´S) dos funcionários públicos e também a aplicação do Piso Nacional do Magistério. Após algumas ponderações sobre o cuidado do município em não ultrapassar o limite de Folha, ficou decidido que após a análise das arrecadações dos dois primeiros meses, é possível ter uma “base” mais confiável para não sofrer sanções mais a frente. “Iremos aguardar os números dos dois primeiros meses de arrecadação e poderemos tomar uma decisão mais pé no chão”, disse o prefeito do município. Lorena Horbach, contadora do município, informou que até o próximo dia 18, ela e sua equipe “fecham” esses números e uma nova reunião já ficou agendada para segunda-feira, 21. Com os números na mesa, o prefeito Eduardo “Japonês” deverá bater o martelo sobre o envio dos Planos e Piso do Magistério à Câmara. “Estamos confiantes. Já que todos os textos estão prontos e agora esperamos apenas a assinatura do prefeito. Aguardamos ansiosos por essa nova reunião”, disse Wanderley Ricardo, presidente do Sindsul. Texto e fotos: Assessoria
Sindsul explana sobre a aplicação do Piso do Magistério; entenda
Em reunião com o prefeito do município de Vilhena, Eduardo “Japonês”, a diretoria do Sindsul – Sindicato dos Servidores Municipais do Cone Sul de Rondônia – tomou ciência de como será aplicado o Piso Nacional do Magistério, que como divulgado, chegou aos 33,23%. A princípio, mesmo tendo sido divulgado em cerimônia pelo ministro da Educação, Milton Ribeiro, o repasse não foi feito aos municípios e nem o MEC – Ministério da Educação, emitiu parecer sobre o concedimento. Com isso, o prefeito de Vilhena, resguardando a Lei de Responsabilidade Fiscal e precavendo o “Limite de Folha Salarial”, que não pode ultrapassar os 54%, irá aplicar DE INÍCIO e de forma retroativa exatamente 10%, do Piso. Assim, os gastos com pagamento dos servidores, não ultrapassarão o teto previsto por Lei. O restante, 23,18%, fará parte do vencimento dos profissionais, assim que o repasse for feito ao município. Vale lembrar que alguns municípios já aplicaram o Piso, outros estão no mesmo processo que Vilhena e ainda outros, estão em greve, porém é preciso compreender a realidade de cada município. O Sindsul informa também que acompanha o trâmite da questão “Piso do magistério” e com o repasse feito, exigirá por parte da administração, a aplicação total dos recursos. O “Item”, Piso Nacional do Magistério (10%), entrará para votação na Câmara de Vereadores junto com o Plano de Cargos, Carreira e Salários, previsto para a primeira quinzena de fevereiro.
Em vídeo, presidente do Sindsul fala sobre as conquistas dos PCC´S; CONFIRA
O presidente do Sindsul – Sindicato dos Servidores Municipais do Cone Sul de Rondônia – Wanderley Ricardo, explanou sobre as conquistas que serão implantadas com a aprovação do PCC´S – Plano de Cargos, Carreira e Salários – dos servidores municipais de Vilhena. Texto que passa por correções, deve ir à Câmara ainda neste mês de fevereiro. Confira abaixo os três vídeos, onde, por classes, Wanderley esmiúça as conquistas; Texto e vídeos; assessoria
Sindsul e PGM finalizam Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos servidores
“Última reunião aconteceu nessa quarta-feira, 12” A diretoria do Sindsul e a PGM (Procuradoria Geral do Município) finalizaram na tarde desta quarta-feira, 12 de janeiro, os papeis que lhes cabiam na elaboração do PCC´S (Plano de Cargos, Carreiras e Salário) dos servidores municipais de Vilhena. O processo foi longo e passou por análises das comissões, incontáveis reuniões entre as partes, assim como com a administração municipal. Agora, o Plano vai para as correções formais (gramática, concordância, ou mesmo algo fora do lugar, textualmente falando), além dos setores competentes que irão finalizar cumprimentos da Lei de Responsabilidade Fiscal, cálculo de impacto na Folha de pagamento e enfim, para a Câmara de Vereadores. Por lá, passará pelo trâmite de praxe; Leitura, discussão e votação. O que deve ocorrer já na primeira sessão ordinária no mês de fevereiro. “Enfim finalizamos. Quero dizer aos servidores que não foi nada fácil, mas conseguimos. Os servidores irão ter acesso ao documento, assim que o Sindicato também tiver sua cópia, que é quando será enviado à Câmara”, falou Wanderley Ricardo Campos Torres, presidente do Sindsul. EDUCAÇÃO O Piso Nacional do Magistério, Lei. 11.738/2008, está incluso para leitura, discussão e votação junto com o Plano e seguirá os mesmos trâmites ditos acima. Texto e foto: Assessoria
EM ÚLTIMA REUNIÃO DO ANO, SINDICATO E PREFEITO SE REÚNEM E BATEM O MARTELO SOBRE PCC´S
Atendendo à pedidos do Sindsul a administração municipal convocou uma última reunião no ano de 2021 e finalmente as partes bateram o martelo sobre pontos cruciais e o envio do PCC´S – Plano de Cargos, Carreira e Salário – dos servidores municipais de Vilhena para a Câmara de Vereadores. De antemão, Wanderley Ricardo, presidente do Sindsul – Sindicato dos Servidores Municipais do Cone Sul – disse que viu com bons olhos os pontos que foram acordados na reunião. Um desses pontos é a progressão salarial, que com a aprovação do Plano, será igual para todos os servidores, evoluindo de dois em dois anos, com aumento de 5% no salário base. Os sindicalistas pretendem a partir de fevereiro a realização de assembleias, divididas por categorias, para a explanação de cada Plano para as classes em questão, mostrando em tabelas os ganhos reais. “A aprovação do Plano é com toda certeza a maior valorização dos servidores. Feito isso, nós sindicato, poderemos concentrar melhor os esforços por categoria. É bom que o servidor saiba que não é só a questão salarial que vai melhorar e muito, mas também a seguridade de direitos que lhe são reservados”, apontou o presidente. Outro ponto significativo acordado na reunião trata sobre a Gratificação por Escolaridade, que passará ser um direito para as classes que não possuíam e o curso superior não terá a necessidade de ser “afim do cargo”, para contar como incorporação. Para os professores, a gratificação de sala de aula será mantida. As classes de A à E (basicamente servidores que atual em serviços gerais) terão um diferencial que podem chegar até a 25% em seus vencimentos de acordo com as novas tabelas. “Já estamos agendados com a PGM – Procuradoria Geral do Município – para o dia 5 de janeiro e em 10 dias resolveremos os últimos detalhes para o envio à Câmara. Só precisamos reformular pequenos pontos nas tabelas de progressão, como por exemplo, corrigir o tempo de serviço de alguns e assim, finalizarmos com o envio”, detalhou Wanderley. Quando na Câmara, o Plano deve ser aprovado já na primeira sessão do ano (retroage a janeiro), visto que os vereadores já sinalizaram pela aprovação e a parte jurídica da Casa de Leis, tem dado o aval para a contemplação do PCC´S. Assessoria
Saiba quais são as datas de recesso de fim de ano do Sindsul
Bom dia, servidores. Informamos sobre as datas de recesso de fim de ano do escritório do Sindsul, que acontecerá de 20 de dezembro à 02 de janeiro de 2022. O atendimento retorna na segunda-feira, 03 de janeiro de 2022, em horário normal, das 07h30 às 13h30. Desde já desejamos um Feliz Natal e um Ano Novo mais próspero.
PCCS: Sindsul cobra última reunião do ano com prefeito
Textos estão prontos, porém, faltam as tabelas de progressão. A diretoria do Sindsul – Sindicato dos Servidores Municipais do Cone Sul de Rondônia – aguarda há um bom tempo uma nova reunião com o prefeito vilhenense, Eduardo “Japonês”, porém tem sido difícil um novo encontro entre as partes. Já que desde 28 de setembro, data da última reunião em que o mandatário esteve presente, não conseguiu agendar um novo debate. De lá pra cá, alguns ofícios enviados pelo Sindicato ao gabinete do prefeito solicitando novas reuniões ficaram respostas. Administração municipal e liderança sindical discutem sobre a aprovação do Plano de Cargos, Carreira e Salários dos servidores (PCC´S). O presidente do Sindsul, Wanderley Ricardo Campos, disse sentir a necessidade de uma última reunião, ainda em 2021, para que alguns pontos sejam acertados. “Veja bem, nós sabemos que o Plano não seria, ou não teria efeito em 2021 por causa da Lei 173. Mas, apesar dos textos estarem 100% resolvidos, nós do Sindicato, ainda não temos as tabelas de progressão em mãos. E gostaríamos de tê-las com tempo pra analisarmos e mostrarmos aos servidores. Enfim, passar transparência. Dessa forma, é necessária uma última reunião”, revelou o presidente. A expectativa é de que o Plano seja aprovado no início de fevereiro, o que até já foi publicado pela administração. (Lembrando que terá efeito retroativo a janeiro). “Porém, sem pelo menos mais uma reunião ainda esse ano, fica difícil. Essa é a questão mais séria na carreira dos servidores e precisa ser cuidada com mais atenção. Prefeito, marque uma reunião conosco e dê tranquilidade para o fim de ano do servidor ”, cobrou, Wanderley. MAIS INFORMAÇÕES EM 2022 Para 2022, o Sindsul prepara novos métodos de informação aos servidores. Uma das ideias é a criação do Boletim-Sindsul, que de forma quinzenal trará as novidades e movimentações do sindicato nos últimos quinze dias. Recente o telefone fixo do Sindicato, passou ao WhatsApp Business, onde é possível pelo número 3322-4696, conversar através do aplicativo de mensagens. Texto e foto: assessoria de imprensa
AUXÍLIO FUNERÁRIO: Família de servidor falecido tem direito ao pagamento das custas
Fique por dentro! Bom dia servidores. Em face de conhecimento, trazemos aos servidores um dos direitos previsto em Lei, que alguns servidores podem desconhecer. Um deles é de acordo com a Lei Complementar Nº 007/96 de 24 de outubro de 1996 que dispõe sobre o Estatuto do Servidor Público do município de Vilhena e concede o Auxílio Funerário. O auxílio é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado e em valor equivalente a um mês da remuneração. Em caso de falecimento do servidor em serviço fora do local de trabalho, as despesas de transporte do corpo correrão à conta de recursos do Município. Fora isso, o provento será custeado pela entidade previdenciária a que estiver vinculado. O documento pode ser conferido no site do Sindsul, na aba Leis e Estatutos: Os Artigos 237-239, tratam sobre o Auxílio Funerário. https://sindsul.com.br/wp-content/uploads/2017/07/L.-007-1996-Estatuto-do-Servidor.pdf
PCC´S: Em nova reunião Sindsul confirma ponto chave na aprovação
Sindicalistas ainda brigam por algumas melhorias. Dando sequência às tratativas da aprovação do Plano de Cargos, Carreira e Salário (PCC´S) dos servidores do município de Vilhena a diretoria do Sindsul se reuniu na manhã desta terça-feira, 28 de setembro, com representantes da administração municipal, assim como o prefeito Eduardo “Japonês” e definiu detalhes do documento que entra em vigor em 2022. De antemão, o investimento será de aproximadamente R$ 9 milhões por ano e atingirá todos os 2 mil e 100 servidores efetivos. Isso por que, a progressão salarial (no base), que antes era de 3% e de 4 em 4 anos, passará a ser de 5% e de 2 em 2 anos, com a aprovação do Plano, prevista para acontecer ainda em 2021 e com efeito em 2022. O presidente do Sindsul, Wanderley Ricardo Campos, disse que nos próximos dias irá elucidar aos servidores os benefícios reais do que será aprovado. “O sindicato trará nos próximos dias os levantamentos que serão feitos. São vários cálculos, afinal, o Plano irá contemplar todos os servidores e melhorar substancialmente a progressão”, disse Campos. O presidente sindical fez questão de mostrar que o grupo ASD (Apoio de Serviços Diversos), aqueles que têm o salário mais defasado, são ponto chave na aprovação e briga pela inclusão da Gratificação Adicional por Escolaridade. (O grupo ATA – Apoio Técnico Administrativo – já possui esse benefício). No entanto, o sindicato ainda tem alguns outros pontos para discutir com a administração. “Nós ainda brigamos por algumas outras pautas. Iremos informando aos servidores tudo que for posto à mesa e discutido. Teremos uma nova reunião nos próximos dias e traremos mais detalhes sobre o que já foi acordado e o que há por vir. O bom é que agora temos a certeza de que o Plano será aprovado”, declarou Wanderley.