EM ÚLTIMA REUNIÃO DO ANO, SINDICATO E PREFEITO SE REÚNEM E BATEM O MARTELO SOBRE PCC´S
Atendendo à pedidos do Sindsul a administração municipal convocou uma última reunião no ano de 2021 e finalmente as partes bateram o martelo sobre pontos cruciais e o envio do PCC´S – Plano de Cargos, Carreira e Salário – dos servidores municipais de Vilhena para a Câmara de Vereadores. De antemão, Wanderley Ricardo, presidente do Sindsul – Sindicato dos Servidores Municipais do Cone Sul – disse que viu com bons olhos os pontos que foram acordados na reunião. Um desses pontos é a progressão salarial, que com a aprovação do Plano, será igual para todos os servidores, evoluindo de dois em dois anos, com aumento de 5% no salário base. Os sindicalistas pretendem a partir de fevereiro a realização de assembleias, divididas por categorias, para a explanação de cada Plano para as classes em questão, mostrando em tabelas os ganhos reais. “A aprovação do Plano é com toda certeza a maior valorização dos servidores. Feito isso, nós sindicato, poderemos concentrar melhor os esforços por categoria. É bom que o servidor saiba que não é só a questão salarial que vai melhorar e muito, mas também a seguridade de direitos que lhe são reservados”, apontou o presidente. Outro ponto significativo acordado na reunião trata sobre a Gratificação por Escolaridade, que passará ser um direito para as classes que não possuíam e o curso superior não terá a necessidade de ser “afim do cargo”, para contar como incorporação. Para os professores, a gratificação de sala de aula será mantida. As classes de A à E (basicamente servidores que atual em serviços gerais) terão um diferencial que podem chegar até a 25% em seus vencimentos de acordo com as novas tabelas. “Já estamos agendados com a PGM – Procuradoria Geral do Município – para o dia 5 de janeiro e em 10 dias resolveremos os últimos detalhes para o envio à Câmara. Só precisamos reformular pequenos pontos nas tabelas de progressão, como por exemplo, corrigir o tempo de serviço de alguns e assim, finalizarmos com o envio”, detalhou Wanderley. Quando na Câmara, o Plano deve ser aprovado já na primeira sessão do ano (retroage a janeiro), visto que os vereadores já sinalizaram pela aprovação e a parte jurídica da Casa de Leis, tem dado o aval para a contemplação do PCC´S. Assessoria
Saiba quais são as datas de recesso de fim de ano do Sindsul
Bom dia, servidores. Informamos sobre as datas de recesso de fim de ano do escritório do Sindsul, que acontecerá de 20 de dezembro à 02 de janeiro de 2022. O atendimento retorna na segunda-feira, 03 de janeiro de 2022, em horário normal, das 07h30 às 13h30. Desde já desejamos um Feliz Natal e um Ano Novo mais próspero.
PCCS: Sindsul cobra última reunião do ano com prefeito
Textos estão prontos, porém, faltam as tabelas de progressão. A diretoria do Sindsul – Sindicato dos Servidores Municipais do Cone Sul de Rondônia – aguarda há um bom tempo uma nova reunião com o prefeito vilhenense, Eduardo “Japonês”, porém tem sido difícil um novo encontro entre as partes. Já que desde 28 de setembro, data da última reunião em que o mandatário esteve presente, não conseguiu agendar um novo debate. De lá pra cá, alguns ofícios enviados pelo Sindicato ao gabinete do prefeito solicitando novas reuniões ficaram respostas. Administração municipal e liderança sindical discutem sobre a aprovação do Plano de Cargos, Carreira e Salários dos servidores (PCC´S). O presidente do Sindsul, Wanderley Ricardo Campos, disse sentir a necessidade de uma última reunião, ainda em 2021, para que alguns pontos sejam acertados. “Veja bem, nós sabemos que o Plano não seria, ou não teria efeito em 2021 por causa da Lei 173. Mas, apesar dos textos estarem 100% resolvidos, nós do Sindicato, ainda não temos as tabelas de progressão em mãos. E gostaríamos de tê-las com tempo pra analisarmos e mostrarmos aos servidores. Enfim, passar transparência. Dessa forma, é necessária uma última reunião”, revelou o presidente. A expectativa é de que o Plano seja aprovado no início de fevereiro, o que até já foi publicado pela administração. (Lembrando que terá efeito retroativo a janeiro). “Porém, sem pelo menos mais uma reunião ainda esse ano, fica difícil. Essa é a questão mais séria na carreira dos servidores e precisa ser cuidada com mais atenção. Prefeito, marque uma reunião conosco e dê tranquilidade para o fim de ano do servidor ”, cobrou, Wanderley. MAIS INFORMAÇÕES EM 2022 Para 2022, o Sindsul prepara novos métodos de informação aos servidores. Uma das ideias é a criação do Boletim-Sindsul, que de forma quinzenal trará as novidades e movimentações do sindicato nos últimos quinze dias. Recente o telefone fixo do Sindicato, passou ao WhatsApp Business, onde é possível pelo número 3322-4696, conversar através do aplicativo de mensagens. Texto e foto: assessoria de imprensa
AUXÍLIO FUNERÁRIO: Família de servidor falecido tem direito ao pagamento das custas
Fique por dentro! Bom dia servidores. Em face de conhecimento, trazemos aos servidores um dos direitos previsto em Lei, que alguns servidores podem desconhecer. Um deles é de acordo com a Lei Complementar Nº 007/96 de 24 de outubro de 1996 que dispõe sobre o Estatuto do Servidor Público do município de Vilhena e concede o Auxílio Funerário. O auxílio é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado e em valor equivalente a um mês da remuneração. Em caso de falecimento do servidor em serviço fora do local de trabalho, as despesas de transporte do corpo correrão à conta de recursos do Município. Fora isso, o provento será custeado pela entidade previdenciária a que estiver vinculado. O documento pode ser conferido no site do Sindsul, na aba Leis e Estatutos: Os Artigos 237-239, tratam sobre o Auxílio Funerário. https://sindsul.com.br/wp-content/uploads/2017/07/L.-007-1996-Estatuto-do-Servidor.pdf
PCC´S: Em nova reunião Sindsul confirma ponto chave na aprovação
Sindicalistas ainda brigam por algumas melhorias. Dando sequência às tratativas da aprovação do Plano de Cargos, Carreira e Salário (PCC´S) dos servidores do município de Vilhena a diretoria do Sindsul se reuniu na manhã desta terça-feira, 28 de setembro, com representantes da administração municipal, assim como o prefeito Eduardo “Japonês” e definiu detalhes do documento que entra em vigor em 2022. De antemão, o investimento será de aproximadamente R$ 9 milhões por ano e atingirá todos os 2 mil e 100 servidores efetivos. Isso por que, a progressão salarial (no base), que antes era de 3% e de 4 em 4 anos, passará a ser de 5% e de 2 em 2 anos, com a aprovação do Plano, prevista para acontecer ainda em 2021 e com efeito em 2022. O presidente do Sindsul, Wanderley Ricardo Campos, disse que nos próximos dias irá elucidar aos servidores os benefícios reais do que será aprovado. “O sindicato trará nos próximos dias os levantamentos que serão feitos. São vários cálculos, afinal, o Plano irá contemplar todos os servidores e melhorar substancialmente a progressão”, disse Campos. O presidente sindical fez questão de mostrar que o grupo ASD (Apoio de Serviços Diversos), aqueles que têm o salário mais defasado, são ponto chave na aprovação e briga pela inclusão da Gratificação Adicional por Escolaridade. (O grupo ATA – Apoio Técnico Administrativo – já possui esse benefício). No entanto, o sindicato ainda tem alguns outros pontos para discutir com a administração. “Nós ainda brigamos por algumas outras pautas. Iremos informando aos servidores tudo que for posto à mesa e discutido. Teremos uma nova reunião nos próximos dias e traremos mais detalhes sobre o que já foi acordado e o que há por vir. O bom é que agora temos a certeza de que o Plano será aprovado”, declarou Wanderley.
Sindsul recebe confirmação de aprovação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos Servidores; Implantação é para 2022
Luta agora é para melhorias aos servidores do SAAE. Com porcentagens que serão elevadas de 3% para 5% e atenção especial aos servidores que “ganham menos”, o Sindsul (Sindicato dos Servidores Municipais do Cone Sul de Rondônia) teve a confirmação do próprio prefeito do município que o Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) dos servidores municipais efetivos da Prefeitura de Vilhena será implantado em 2022. A reunião aconteceu depois de um primeiro encontro entre a diretoria do Sindicato e a vereadora Vivian Repessold, que de prontidão acionou o prefeito Eduardo Japonês, reunindo as partes no gabinete municipal. O investimento inicial, que era de pouco mais de R$ 5 milhões, passou para cerca de R$ 10 milhões, visto que algumas outras classes também foram incluídas. “Teremos uma nova reunião em setembro, já com o impacto pronto, atualizações e tudo se encaminha para a aprovação na Câmara. Lembrando que o Plano tem efeito a partir de 2022. Por enquanto o sindicato tem muito trabalho pela frente”, disse o presidente do Sindsul, Wanderley Ricardo Campos. Na reunião estiveram presentes além do presidente sindical, acompanhado de sua diretoria e vereadora, a procuradora geral do município, Marcia Helena Firmino, o diretor administrativo da folha de pagamento, Bruno Stedile e a chefe de gabinete Margarida Duarte. Além da progressão com 5% de aumento a cada dois anos para todos os efetivos, o PCCS inclui como principais vantagens aos servidores municipais a implantação do auxílio saúde, gratificação de estudos adicionais aos grupos ASD (Apoio de Serviços Diversos) e ATA (Apoio Técnico Administrativo), bem como correção do salário base de todos de acordo com a inflação. Grupos como ATA e ASD, que são servidores que ganham menos, tiveram olhar especial do Sindicato e são o carro chefe do Plano. SAAE O Sindsul ainda luta por melhorias no Plano, para servidores do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE). Para isso, uma Comissão Especial entre funcionários dessa Autarquia será formada para analisar benefício para essa categoria.
Sindicato recebe a vereadora Vivian Repessold, servidora que apoia a aprovação do PCC´S
Olá servidores. Na manhã de ontem, quarta-feira, 21 de julho, o Sindsul recebeu a visita da vereadora Vivian Repessold. Ela é mais uma que demonstrou apoio à causa mais importante dos servidores, que é a aprovação do Plano de Cargos, Carreiras e Salário (PCC´S). Vivian, que também é servidora do município, externou seu incondicional apoio aos funcionários públicos e se dispôs “a estreitar os laços para que o Plano seja aprovado o mais rápido possível”. Ela, foi uma das responsáveis pela reunião realizada no gabinete do prefeito ainda ontem, e que deu novo fôlego às tratativas sobre a aprovação do Pcc´s.
Sindsul recebe o vereador Damasceno, que demosntra apoio aos sindicalistas
O presidente do Sindsul, Wanderley Ricardo, recebeu na manhã desta sexta-feira, 16 de julho, o vereador Alexandre Damasceno. A realização do encontro, que partiu do vereador, serviu para que as necessidades dos servidores fossem repassadas a ele. Foram três os pontos discutidos na reunião; Auxílio Transporte, Auxílio Alimentação e a implantação do PCC´S. Damasceno se mostrou disposto a “ajudar no que for possível” e garantiu apoio numa provável aprovação. O vereador chegou a mandar uma mensagem para o prefeito no momento da reunião. A intenção é retomar as discussões para que o Plano seja aprovado para os servidores municipais, já que ela pode ter seus efeitos financeiros a partir do mês de janeiro, assim como ocorreu com a categoria policial, da qual Damasceno faz parte. O presidente do Sindsul agradeceu a disposição do vereador.
Ação sobre insalubridade dos Agentes de Saúde em Vilhena aguarda Laudo Judicial
Pandemia travou andamento da petição sindical iniciada no ano de 2017. Uma ação movida pelo Sindicato dos Servidores Municipais do Cone Sul de Rondônia (Sindsul) ainda em 2017, referente à insalubridade dos Agentes Comunitários de Saúde em Vilhena e que alcançará 135 destes profissionais, aguarda a realização do Laudo Judicial, impetrado pelo juiz. A realização desse parecer, que visa alcançar os 20% no adicional de Insalubridade, ainda não aconteceu por que a realização desse tipo de trabalho, foi barrado durante a pandemia. A ação teve início no longínquo ano de 2017 e o Sindsul apresentou o Laudo inicial na ação. Com a movimentação da ação, o Juiz determinou que deveria ser feita uma PERÍCIA JUDICIAL, porém, devido a pandemia, os peritos não estão realizando as vistorias. Esse laudo em questão gira em torno de R$ 14 mil reais, o que será custeado pelo sindicato. Como essa é uma ação UNILATERAL, ou seja, o SINDSUL precisa comprovar que os servidores têm o direito de receber os 20% de insalubridade, a diretoria reitera que somente aguarda a volta das atividades por parte dos peritos judiciais para impetrar na ação o laudo. O presidente do Sindsul, Wanderley Ricardo Campos, fez questão de externar que apesar das dificuldades, trazidas pela pandemia, os trabalhos seguem firmes por parte do Sindicato. “Em nenhum momento deixamos de acompanhar os processos, ou mesmo, de formular outros tantos. O sindicato permanece atendendo seus filiados e tem o maior prazer em recebe-los para encontramos soluções”, garantiu Campos. Para maiores informações, os sindicalizados podem entrar em contato através do 3322-4696 ou mesmo, 9 8126-2119 e 9 8472-6889.
PREFEITO SE ESQUIVA DE REUNIÃO SOBRE O PCCS
Bom dia filiados. A diretoria do Sindsul gostaria de externar aos servidores que vem encontrando dificuldades em agendar uma reunião definitiva com o prefeito Eduardo Japonês, para tratarmos sobre a elaboração do PPA e também a retomada das ações referentes ao PPCS dos servidores públicos. Desde o dia 14 de abril oficializamos o pedido de uma nova reunião e não obtivemos resposta. (foto documento) “Em nenhum momento eles negaram que a reunião possa acontecer, só não agendam por mais que insistamos. E isso tem se arrastado. Queremos mostrar ao servidor que nesse último passo precisaremos da força deles”, disse o presidente, Wanderley Ricardo.